“Aunque el reto sea organizacional, el verdadero cambio siempre ocurre a nivel individual” Lee Hech Harrison.

OBJETIVO

•   Acompañar a la alta dirección desde los diversos enfoques que impactan a su organización identificando estrategias para desarrollar, entender, retener y
    mantener la productividad del capital humano.
•   Desarrollar programas de lealtad para conservar y mantener los mejores elementos dentro de la empresa.
•   Estructura organizacional
•   Coach personal desde la dirección y diferentes niveles de la organización.


MI HISTORIA

Comienza desde la necesidad de mejorar la vida de las familias. Los primeros contactos se dieron desde el área de recursos humanos. Se trabajó intensamente en asociaciones civiles y fundaciones internacionales, las cuales abrieron el camino para trabajar en conjunto con el área empresarial. La historia se tejió entre los dos mundos y dieron como resultado el trabajo con el capital humano dentro del área empresarial.

Licenciada en Psicología Clínica, (UDEM), M. en Desarrollo Organizacional, Terapeuta, Coach Certificada (ITESM) (INACEC). La experiencia en el área social y humana me ha permitido contar con un enfoque estratégico en el mundo empresarial tomando en cuenta la importancia única del Capital Humano.

CLIMA LABORAL

Es la herramienta más transparente para conocer cómo se sienten los colaboradores dentro de la empresa, detectar conflictos y/o estrés laboral además de fomentar el sentido de pertenencia en una empresa sana.

NUESTROS SERVICIOS


Estrategias de capital humano, detección y resolución de conflictos en ambientes laborales

CONSEJO CONSULTIVO

Recibe el punto crítico de tu negocio desde la perspectiva de empresarios y expertos profesionales.

DESARROLLO DE TALENTO

Detectar las capacidades que hacen diferente a un colaborador para su desarrollo interno y generar ascenso dentro de la organización, además de prepararlos en puestos claves. Prever los vacíos en los puestos claves con el fin de desarrollo posible sucesores.

DIAGNÓSTICO

Ayudar a la dirección a conocer la razón por la cual se entorpece la productividad humana en la empresa, además de procesos no establecidos adecuadamente.

PSICOLOGÍA EMPRESARIAL Y COACHING

Acompañamiento para el logro de objetivos en la vida personal y laboral, desde dirección hasta colaboradores claves de la empresa.

FUNDACIONES Y ASOCIACIONES CIVILES

Expertis en el área operativa de organizaciones sin fines de lucro.

PERFILES Y DESCRIPTIVOS DE PUESTO

Claridad en las funciones, responsabilidades, habilidades y competencias, comunicación y relaciones internas de lo esperado en cada puesto, integrado a los procesos de productividad y resultados esperados por la empresa de manera interrelacionada y coherente.

PROGRAMAS DE LEALTAD A COLABORADORES

Apoyos adicionales para mejorar la calidad de vida de los colaboradores y sus familias, además de generar lealtad empresa-colaborador.

CULTURA Y CONSCIENCIA DE PREVENCIÓN

Trámites y procesos necesarios antes y después de un fallecimiento:
• Cómo estar preparados con documentos y conocimiento de trámites.
• Evitar que la familia pierda derechos.
• Recuperación de derechos económicos.
• Pensión por viudez, orfandad o ascendencia.
• El duelo en la etapa de trámites.

Método Davis

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Dificultades de aprendizaje que se pueden corregir con el programa


- DÉFICIT DE ATENCIÓN CON O SIN HIPERACTIVIDAD: Inhabilidad para mantener la atención en lo que se está haciendo.
- DISLEXIA: Alteración de la capacidad de leer por la que se confunden o se altera el orden de letras, sílabas o palabras.
- HIPERACTIVIDAD: Falta de atención acompañado de movimiento físico excesivo.
- DISCALCULIA O ACALCULIA: Dificultad o la inhabilidad para usar los números y trabajar con las matemáticas.
- DISGRAFIA O AGRAFIA: Dificultad o la inhabilidad para escribir.
- DISMAPIA: Dificultad para leer los mapas y encontrar lugares. Está relacionado con la confusión de los puntos cardinales, así como con la orientación espacial.
- DIFICULTADES EN LA COORDINACIÓN, TORPEZA O DISPRAXIA: Inhabilidad para subir escaleras, brincar, balancearse, caminar en una línea recta, abrocharse las cintas de los zapatos, cachar o aventar pelotas.

SEO

Proceso para la detección de necesidades empresariales

  • 01

    CONTACTO INICIAL

    Conocer las necesidades del primer nivel.

  • 02

    ENTREVISTAS
    SEGUNDO NIVEL

    Recopilación de información y detección de necesidades de segundo nivel.

  • 03

    PLAN DE TRABAJO

    Establecimiento de objetivos y diseño de plan de trabajo a la medida

  • 04

    CAPACITACIÓN

    Implementación del plan de trabajo (talleres, dinámicas, etc.).

  • 05

    SEGUIMIENTO

    Seguimiento y feedback.

TALLERES

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Opiniones de mi trabajo.

TESTIMONIOS

ALIADOS

La unión de personas y empresas, ayuda para lograr mayores beneficios a nuestros clientes, generando proyectos integrales y coherentes.

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Calle la Purísima 3089, Col. Chapalita Zapopan, Jalisco C.P. 45040

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